WEGWEISER TO GO – für KMU 02/2013 – Teamarbeit

Threemen (Kopie)

Teamarbeit

Hier arbeitet der Chef noch selber – wenn ich ausfalle, steht das Unternehmen still.“

Es genügt nicht, sich auf Einzelne zu verlassen – Teamarbeit fördern heißt, die Arbeit auf viele Schultern zu verteilen.

Gute Teamarbeit ist kein Selbstläufer. Das Wichtigste: Ein gemeinsames, klar definiertes Ziel haben. Im Idealfall werden entsprechend dem Ziel das Team zusammengestellt und die Aufgabe des Einzelnen besprochen.

Eine nachhaltige Teamförderung ist nicht nur in klein und mittelständischen Unternehmen notwendig:

  • Betriebsklima und Mitarbeitermotivation werden gestärkt.
  • Verlust von Wissen ( z.B. durch Ausscheiden von Mitarbeiter/Innen) wird vermieden.
  • Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer zwischen den Generationen wird sichergestellt.
  • Erfahrungen der Älteren werden für das Unternehmen nutzbar.
  • Know-how der Mitarbeiter/innen wird durch lebenslanges Lernen verbessert.
  • Fachkräftemangel wird entgegengewirkt.

Teamarbeit gestalten:

Voraussetzungen der Teamarbeit

  • Eine gemeinsame Arbeitsaufgabe
  • Klare Leistungs- und Entwicklungsziele
  • Kennzahlen, um die Zielerreichung zu überprüfen
  • Spielregeln der Zusammenarbeit
  • Regelmäßige Rückkopplung mit Vorgesetzen
  • Leistungsgerechte Entlohnung
  • Impulse zur Teamentwicklung
  • Systematische Qualifizierung

Vorgehensweise in Teams

  • Hören Sie aktiv zu.
  • Sprechen Sie Probleme und Wünsche offen an.
  • Beziehen Sie alle Beteiligten ein.
  • Kommunizieren Sie auf gleicher Augenhöhe.
  • Führen Sie regelmäßige Arbeitsbesprechungen durch.
  • Entwickeln Sie klare Maßnahmen.
  • Legen Sie Verantwortlichkeiten fest und führen Sie Protokoll

Wir können als Moderatoren gemeinsam Teamentwicklungsprozesse sowie Lösungen in Workshops erarbeiten und entwickeln. Sprechen Sie uns an – unsere Erfahrung spart Ihre Zeit. Kostenfreie Orientierungsberatung zur betrieblichen Situation – vereinbaren Sie jetzt einen unverbindlichen Gesprächstermin. Telefon +49(0) 30 49207072; email: info(a)gtd-pe.de