Unternehmen

Personalentwicklung für Unternehmen

Das Wort Personalwirtschaft deutet an, dass auch im personellen Bereich rationelles Handeln im Sinne des Begriffs „wirtschaften“ notwendig ist. Da die menschliche Arbeitskraft relativ teuer ist, liegt das besondere Interesse der Unternehmensführung darin, den Einsatz der Fachkräfte gemäß dem ökonomischen Prinzip zu optimieren.

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Für eine Personalplanung brauchen Sie keine teuren Computerprogramme. Es gibt einfache Methoden und Instrumente, mit denen Sie die aktuelle Personalsituation im Unternehmen erheben können. So können Sie Ihre zukünftigen Personalbedarfe abschätzen. Wir beraten Sie bei der Zusammensetzung, Planung und Potenzialanalyse Ihres Personals und entwickeln gemeinsam die passenden Lösungen und Maßnahmen für Ihr Unternehmen. Eines unserer bewährten Instrumente ist der Unternehmens-Check, den wir als autorisierter Berater der Offensive Mittelstand gemeinsam mit Ihnen für Ihr Unternehmen durchführen. Zu unserer Dienstleistung der Personalberatung zählt auch das Personalmarketing, dessen primäres Ziel in der Schaffung von Voraussetzungen zur mittel- und langfristigen Sicherung der Versorgung eines Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern besteht. Das gute Image der Arbeitgebermarke zu wahren betrifft auch die Situation, in der sich ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern trennen müssen. Mit unserem Outplacementservice unterstützen wir Sie in einem fairen Trennungsverlauf.

Gut eingearbeitete, motivierte und verlässliche Fachkräfte sind für Ihr Unternehmen das Ein und Alles. Sie kennen die Produkte, Prozesse und Kunden Ihres Unternehmens. Ihre Fachkräfte tragen so zum reibungslosen Ablauf bei. Nicht zuletzt darum rechnet es sich, die Mitarbeiter zu motivieren und in Personalbindung zu investieren.

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Aber auch erfordern veränderte Ansprüche Ihrer Kundschaft oder interne Anpassungen häufig veränderte Kompetenzen bei Ihren Nachwuchskräften und Führungskräften. Um eine optimale Nutzung für das Unternehmen zu generieren, müssen Personalentwicklungsmaßnahmen sorgfältig geplant werden und evaluiert werden, zum Beispiel mit der Implementierung eines systematischen und umfassenden Prozessablaufs. Entwickeln Sie die Potentiale Ihrer Nachwuchskräfte und Führungskräfte entsprechend weiter und leisten Sie so einen zentralen Beitrag für Ihre Wettbewerbsfähigkeit.


Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche und bedarfsorientierte Analyse, Planung und Bildungsangebote sowie Einzelcoachings, für die individuelle Personalentwicklung Ihres Personals. Bei Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten unter Ihren Mitarbeitern ist Mediation ein konstruktiver und gemeinschaftlicher Weg, um diese Barrieren abzubauen und eine Lösung zu finden. Mediation gehört neben Trainings und Coachings zu unserem Repertoire für die Personalentwicklung Ihres Unternehmens.